【AT HOME】潔西卡2.7尺雪山白中抽書櫃
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商品訊息功能:
- 品號：3804687
- ★高級防蛀環保木心板
- ★表面浮雕耐磨皮處理
- ★專人送到府／免組裝
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【AT HOME】潔西卡2.7尺雪山白中抽書櫃
商品訊息簡述:
品名：【AT HOME】潔西卡2.7尺雪山白中抽書櫃
尺寸：(寬)79x (深)32x (高)180 / 公分
材質： 高級防蛀環保木心板
塗裝：表面浮雕耐磨皮處理
背版：釘附式美背
軌道：高級鋼珠滑軌
—此商品免組裝送到家—
◆此賣場不含裝飾品，僅售【AT HOME】潔西卡2.7尺雪山白中抽書櫃◆
MOMO購物網
提升女性在企業董事會中的名額已成共識，挪威10年前在歐洲率先引進這種政策，但最近挪威發表的研究卻指出，硬性規定配額的做法對縮小兩性薪酬差距沒有影響，對董事會之外女性的職場地位也改變有限。董事會配額制看似對女性、企業管理和國家都有利，多篇研究也顯示，女性董事會成員越多者，營運越好，但原因並不明朗。可能的理由是，董事會越多樣化，可激發更多火花，帶動更好的決策；也有可能因董事會有更多女性，代表這家公司更先進。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 不過迄今研究指出，「強迫」企業任命女性進入董事會，對在企業內力爭上游攀上領導地位的女性，以及公司本身，可能沒有幫助甚且有害。設定配額的目標之一，是希望提高女性的職場地位和薪酬，但挪威最新報告卻稱，無證據顯示，該政策對女性高成就、或結婚生育生涯規畫能產生「滲透效應」。事實上，這種制度若導致女性被視為董事會內不夠格、不必要者，反倒殃及女性的機會。在挪威，許多企業寧願下市，以避免受制於該配額制。一篇報告稱，那些依然掛牌的大企業中，配額和企業糟糕的表現脫不了關係，因為可能會產生「年輕、缺乏經驗的董事會，公司增加舉債和收購，營業表現每下愈況」。在美國，女性少有機會在大企業居大位，因為缺乏制度保障。美國不強制提供女性有薪產假，且育兒費用極昂貴。而在歐洲，女性則面臨相反的問題：公共政策對女性應盡的母職責任過度保護，到頭來讓人母在職場多半擔任兼差、非管理或粉領族職位。德國便是一個極端例子。德國女性可享至少8周有薪產假，還可請育嬰假到孩子滿3歲，其他政策和規定也都鼓勵婦女退出職場，其中包括剛通過的新法，提供在家照顧孩子的父母補助金。因此，德國企業不樂於聘雇女性來從事要求高且高薪的職務，也鼓勵女性擔負照顧子女的主要責任。專家認為，若要協助女性爬到領導階層、且充分運用珍貴的人力資源，不應以法律硬性規定方式來創造出結果；提高女性在董事會的席次，應該透過獎勵，企業結構和性別規範來產生。
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